De maandag staat voor de start van je week en mijn missie is om deze KRACHTIG te starten. Deze newsletter is er om jou, en de mensen om je heen: in je bedrijf of thuis, eraan te herinneren dat JIJzelf verantwoordelijk bent voor die YAY!

Iedere week breng ik jou een stukje van mij, om jou dichterbij jouw YAY te brengen.

Wat verhoogt productiviteit met 31%? 

“ Bedankt voor je waardevolle feedback tijdens onze lunch. Jouw idee vanochtend in de meeting vond ik echt briljant. Wat fijn dat je gisteravond nog even belde om te vragen hoe het met me ging.”

Waardering. Iets waarvan we allemaal wel weten dat we het vaker zouden moeten doen. Zowel geven als ontvangen zorgt voor een boost. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de mensen om je heen. Toch is waardering vaak letterlijk een ondergeschoven kindje. Grote fout. Gemiste kans. 🚫

Waardering is allesbehalve soft. Het is een keihard prestatiemiddel. Onderzoek wijst uit dat teams waarin waardering een standaard is, 31% productiever zijn en 50% minder verloop hebben.

Concreet: meer resultaat, minder gezeik. 🙃

Waarom werkt waardering?

Simpel. Waardering triggert dopamine. Dopamine geeft energie. En energie = actie. Bovendien versterkt waardering de onderlinge verbinding, een cruciale factor voor jouw #yayitsmonday-gevoel. Mensen doen meer dan verwacht als ze zich gezien voelen. Zonder die verbinding is je team een verzameling losse radartjes. En losse radartjes? Die draaien stroef.

👉 Inspirerend voorbeeld:
Bas van der Veldt, CEO van AFAS Software, heeft waardering als kernwaarde in zijn organisatie ingebed. Zijn motto: “Als je maar veel liefde, aandacht en waardering in je medewerkers steekt, vertalen zij die liefde door naar klanten. Dan rollen de euro’s vanzelf achter je aan.” Voor meer inspiratie, luister naar zijn laatste podcast bij BNR.

Hoe pas je dit toe?

Stel jezelf eerst deze vragen. Neem er even de tijd voor:

• Hoe goed ben jij in het geven van waardering?

• En hoe ben jij in het ontvangen van waardering?

• Wanneer heb je voor het laatst een compliment gegeven?

• En wanneer voor het laatst ontvangen?

Compliment als power move 🚀

Meer uit de kracht van waardering halen? Hierbij een opdracht die je meteen kan inzetten vandaag. Kies twee collega’s of zakelijke relaties. Geef ze een oprecht compliment. Geen vage "goed bezig"-praat, maar benoem iets specifieks dat impact maakt:

• “Hoe jij die presentatie hebt geknald, precies wat we nodig hadden.”

• “Die opmerking in de meeting zojuist was echt heel scherp.”

• “Ik vind het echt heel knap hoe rustig jij bleef tegenover die ontevreden klant.”

• “Ik bewonder hoe creatief je dit voorstel hebt gemaakt.”

• “Dankjewel voor je waardevolle feedback op dit project.”

Je mag ook inhaken op iets van vorige week. Zolang je er vandaag maar twee mensen blij mee maakt! Geef het compliment persoonlijk en observeer de reacties. Zie hoe energie en focus direct veranderen.

Als jij waardering uit, zet je anderen in beweging. Stimuleer je team en evalueer morgen de impact. Waardering is niet alleen “leuk”, het levert resultaten op. Jij bent de verandering. Doe wat nodig is. Let’s get it.  🎯

Oh, en om zelf ook meteen te beginnen: Bedankt dat je de tijd hebt genomen om deze nieuwsbrief te lezen en jezelf weer uitdaagt voor een krachtige start van je week!

#YAYitsmonday! 🙌

Meer van dit? Volg mij op Instagram | Linked-in of neem een kijkje op de website.